Dịch vụ Quản lý nhân sự trực tuyến (HRM Online)
Dịch vụ Quản lý nhân sự trực tuyến được xây dựng nhằm giúp doanh nghiệp tối ưu hóa việc xử lý các thông tin quản lý nhân sự nhờ ứng dụng công nghệ thông tin, tiết kiệm chi phí và đảm bảo quản lý quá trình đào tạo và phát triển của nhân viên một cách khách quan và thống nhất. Những dịch vụ này sẽ được phát triển sao cho phù hợp nhất với mức độ yêu cầu tối ưu hóa nguồn lực của doanh nghiệp, làm giảm gánh nặng xử lý dữ liệu ở nhiều cấp độ quản lý, đồng thời tạo ra tính minh bạch và nhất quán thông tin giữa các cấp quản lý.
Các dịch vụ Quản lý nhân sự trực tuyến do OMT cung cấp có mối liên kết chặt chẽ với các khóa đào tạo trực tuyến mà doanh nghiệp thực hiện, qua đó cung cấp thông tin xuyên suốt về quá trình đào tạo và phát triển của nhân viên.
Các dịch vụ Quản lý nhân sự trực tuyến bao gồm sơ tuyển nhân sự trực tuyến, đào tạo định hướng cho nhân viên mới (tự học với sự hỗ trợ của cán bộ quản lý), cung cấp trắc nghiệm đánh giá năng lực, kết quả đào tạo hay phong cách quản lý của nhân viên.
Các dịch vụ Quản lý nhân sự trực tuyến của OMT gồm:
· Sơ tuyển nhân sự trực tuyến: dịch vụ này giúp doanh nghiệp lựa chọn sơ bộ các ứng viên tiềm năng cho vị trí đang xem xét qua hồ sơ, phục vụ công tác tuyển dụng từ bên ngoài, lựa chọn các ứng viên nội bộ, hoặc phục vụ công tác chuyển đổi nhân sự giữa các vị trí trong quá trình tái cơ cấu / chuyển đổi mô hình kinh doanh của doanh nghiệp.
· Đào tạo định hướng, đào tạo nhân viên mới: toàn bộ hoặc một phần nội dung trong đào tạo định hướng của doanh nghiệp được thực hiện trực tuyến, có sự hỗ trợ gián tiếp của giảng viên nhằm thúc đẩy quá trình tự học và và trang bị kỹ năng học tập của nhân viên mới trong tổ chức.
.Đánh giá và quản lý kết quả công việc trực tuyến: một phần hoặc toàn bộ thủ tục hành chính về giao việc, theo dõi trên hồ sơ và tổng kết các đánh giá kết quả công việc được thực hiện trực tuyến, giúp người quản lý có nhiều thời gian hơn tập trung vào việc khích lệ tinh thần, kèm cặp và phản hồi cho nhân viên về quá trình thực hiện công việc.
Năm lý do doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ Quản lý nhân sự trực tuyến OMT
- Tiết kiệm thời gian đáng kế so với cách quản lý nhân sự truyền thống
- Tiết kiệm chi phí
- Dễ sử dụng, dễ quản lý (phân cấp, phân quyền sử dụng, bảo mật cao)
- Khách quan, có ý kiến bên ngoài của chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm của OMT
- Kết nối thông tin nhân sự với các mảng quản lý nhân sự khác, hệ thống hóa quá trình quản trị nhân sự từ tuyển dụng đến giao việc, đào tạo và phát triển, quy hoạch nguồn, trả lương, v.v.., từ đó giảm thiểu được các chi phí / thời gian không hợp lý về xử lý thông tin, tránh sai lệch trong hồ sơ nhân sự, giúp cho các quyết định quản lý được chính xác hơn.
